Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) внесены изменения, действие которых распространяется на работников, мобилизованных с 21 сентября 2022 года.

Вместе с изменениями в отдельных статьях ТК РФ в него введена ст. 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».

Указанные особенности предусмотрены для работников призванных на военную службу по мобилизации; пребывающих в запасе и изъявивших желание поступить на военную службу по контракту в период ЧС либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо пресечению международной террористической деятельности за пределами РФ; заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ работодатель обязан приостановить действие трудового договора с работником, мобилизованным на период прохождения военной службы, контрактником или добровольцем.

Работник должен представить работодателю заявление и приложить к нему копию одного из следующих документов:

- повестки о призыве на военную службу по мобилизации;

- уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ;

- контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, могут направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации. Таким же образом данные работники могут направить и заявление.

На основании заявления работодатель должен издать приказ о приостановлении трудового договора.

Трудовые договоры приостанавливаются с работниками, которым:

- установлен испытательный срок;

- направили уведомления об увольнении в связи с сокращением.

В период приостановления действия трудового договора права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также коллективным или трудовым договором, соглашениями, приостанавливаются.

За работником во время приостановления трудового договора сохраняется место работы (должность). Причем на этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор (договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности)).

Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату и осуществить иные причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия договора.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия этого договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

В отношении уволенных до внесения изменений в Трудовой кодекс по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу работодателю следует:

- издать приказ об отмене приказа об увольнении;

- направить сведения об отмене увольнения в Пенсионный фонд;

- внести запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если она ведется);

- издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру.

 

 

 

Помощник  прокурора Зольского района

 

советник юстиции                                                                                    М.Б. Казакова

• Генеральный план
• Паспорт муниципального образования
• Образование
• Здравоохранение
• Культура
• Общественная безопасность
• Малое и среднее предпринимательство
• Физкультура и спорт
• Транспорт и связь
• Фотогалерея
• ЖКХ
• Энергосбережение
• Антикоррупционная деятельность
• Экологическое просвещение
• График приема граждан